Das BGM-Angebot für Eltern in Krisen

BGM: Psychische Fehlzeiten senken.
Eltern stärken.

Als erster BGM-Anbieter unterstützen wir gezielt Mitarbeitende, deren Kinder in Krisen stecken. Mit nachweisbarem ROI von bis zu 12:1.

342
Fehltage je 100 Beschäftigte durch psychische Erkrankungen
12:1
ROI bei gezielter Unterstützung von Eltern in Krisen
600€
Steuerfreie BGF-Förderung pro Mitarbeiter/Jahr
Sektion 2: Problem

Das Problem: Eltern als unsichtbare Risikogruppe

Psychische Erkrankungen verursachen 342 Fehltage je 100 Beschäftigte in Deutschland. Besonders betroffen: Eltern, deren Kinder in Krisen stecken – eine Gruppe, die in keiner Statistik sichtbar wird.

Familie in Krise

Die unsichtbare Doppelbelastung


Direkte Ausfallzeiten

15+ Kinderkrankentage pro Jahr, ungeplante Ausfälle bei Schulverweigerung, Therapieterminen, Klinikaufenthalten

Präsentismus

Körperlich anwesend, mental abwesend – Konzentrationsschwierigkeiten durch permanente Sorgen

Langfristige Erschöpfung

Chronischer Stress, Schuldgefühle, soziale Isolation – bis hin zum Burnout

Sektion 3: Lösung

Die Lösung: MindShift Connect

Der erste und einzige BGM-Anbieter mit Spezialisierung auf Eltern in Familienkrise. Keine generische Fitness-App – sondern echte Unterstützung, wenn sie am meisten gebraucht wird.

Was macht MSC einzigartig?

Konkrete Methodik

K.I.D.S.-Methode + 15 Leitsätze (adaptiert aus Luftfahrt-CRM) – keine Theorie, sondern sofort anwendbare Handlungsanleitung

Umfassende Ressourcen

141-Seiten Workbook, 90+ Video-Tutorials, wöchentliche Live-Calls mit den Gründern

Echte Community

Peer-Support, WhatsApp-Gruppe, langfristige Begleitung – nicht nur 8 Wochen, sondern so lange wie nötig

Authentische Gründer

Sonja & Thomas haben selbst Familienkrise durchlebt – keine "Schönwetter-Coaches"

Community Support

Für wen ist MSC geeignet?

MSC unterstützt Mitarbeitende, deren Kinder oder Familie mit folgenden Herausforderungen konfrontiert sind:

Depression & Angststörungen
ADHS & Konzentrationsschwierigkeiten
Schulverweigerung
Mobbing & soziale Ausgrenzung
Essstörungen
Suchtprobleme
Trennung & Scheidung
Chronische Erkrankungen
Elterliches Burnout
Sektion 4: Preise

Drei Modelle für jede Unternehmensgröße

Flatrate-Preise, unbegrenzte Nutzer, vollständig steuerlich absetzbar

BASIC
1.990€
pro Jahr
Bis 100 Mitarbeitende
Community-Zugang für alle Mitarbeitenden
90+ Videos & 141-Seiten Workbook
Wöchentliche Live-Calls
WhatsApp-Support-Gruppe
Anonyme Nutzung möglich
Jetzt anfragen
ENTERPRISE
ab 9.990€
pro Jahr
500+ Mitarbeitende
Alles aus PREMIUM, plus:
Quartalsweise Workshops (2h)
1:1-Coaching-Kontingent
Co-Branding der Plattform
Führungskräfte-Training
Jetzt anfragen

Berechnen Sie Ihre Ersparnis

Geben Sie Ihre Mitarbeiterzahl ein und sehen Sie sofort, wie viel Ihr Unternehmen mit MindShift Connect sparen kann.

Mitarbeitende
Ihre potenzielle Ersparnis
Basierend auf konservativen Berechnungen
Investition pro Jahr
4.990
Erwartete Einsparungen
87.906
Return on Investment (ROI)
17,6:1
Für jeden investierten Euro erhalten Sie 17,60 € zurück
Aufschlüsselung der Einsparungen:
Reduzierte Fehlzeiten 34.518 €
Weniger Kinderkrankentage 16.569 €
Geringerer Präsentismus 36.819 €
📊 Berechnungsgrundlagen
Annahmen: Diese Berechnung basiert auf konservativen Schätzungen und aktuellen Studien (DAK Psychreport 2024, iga.Report 28).
Betroffene Mitarbeitende
10% der Belegschaft
Davon in akuter Krise
60% der Betroffenen
Kosten pro Fehltag
306,83 €
Kosten pro Kinderkrankentag
245,46 €
Durchschnittliches Tagesgehalt
204,55 €
Bruttojahresgehalt (Basis)
45.000 €
Berechnungsmethodik:
  • Fehlzeiten: 15 Tage/Jahr pro Person in Krise × 306,83 € × 50% Reduktion durch BGM
  • Kinderkrankentage: 15 Tage/Jahr pro Person × 245,46 € × 30% Reduktion durch BGM
  • Präsentismus: 100 Tage/Jahr × 204,55 € × 30% Produktivitätsverlust × 40% Reduktion durch BGM
Nicht berücksichtigt: Diese Berechnung enthält nicht die Einsparungen durch verhinderte Fluktuation (ca. 67.500 € pro Kündigung), verbesserte Teamdynamik, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und gestärkte Arbeitgebermarke. Der reale ROI liegt daher höher.
* Alle Angaben basieren auf Durchschnittswerten. Individuelle Ergebnisse können variieren. Quellen: DAK Psychreport 2024, iga.Report 28, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

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